待遇・福利厚生
Benefit

余白(80px)

待 遇

 充実した待遇があります。サービス提供責任者は未経験でも5年で年収600万を目指せます。介護職は低賃金というイメージがあるかもしれません。しかし、無理な事業拡大や、利益のために人件費を削るなどの経営方針でなければ、平均より高い待遇を安定して実現できる業界です。私たちは無理な事業拡大は目指していませんし、NPO法人のためオーナーもいません。当法人の設立当初より、「正職員には、関東近郊に家を持ち、子供が2,3人いても安心して生活できる待遇を目指す」という思いがあり、その考えで20年近くやってきました。待遇面では正職員からの満足度はかなり高いです。
 
 私達を信頼し、サービス利用時間の多くを私達に依頼して下さる方が多くいます。10年を超える長い関係がある利用者さんも沢山おり、そのような方達に支えられている法人です。利益よりも、利用者さんへの寄り添いを大切にし、利用者さんからの信頼を積み上げてきたことが職員の安心出来る待遇に繋がっています。

 また、安定しているというのも介護業界で働く上での大きなメリットです。社会保険制度の要のサービスであるため、国の保護があるサービス業といえます。また、エッセンシャルワーカーであるため景気や社会情勢の影響も受けにくいです。

 

 

待遇

月給27万7000円~31万5000円+賞与(昨年度実績3.6~4.9ヶ月)

※経験・能力を考慮して決定します。
※手当(職務手当4000円、処遇改善手当3万円、助成手当1万3000円、住宅手当1万円)を含みます。
※各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
※試用期間中は月給23万7600円以上(上記の手当、各90%を含む)となります。
※賞与は、入職半年後に支給となります。

変形労働時間制
※1ヶ月あたりの残業は10時間程度。定時ピッタリに退社できることも多いです。
<勤務時間例>8:00~17:00、9:00~18:00、12:00~21:00、14:00~23:00
※勤務時間は希望を考慮して決定します。

年収例
350万円(40歳/入職1年)
600万円(45歳/入職5年)
700万円(45歳/入職10年)

勤務地
事務所:東京都中野区東中野1-38-12 コーポ光101
※訪問介護のエリアは、基本的に中野区・新宿区・杉並区となります。
※利用者様宅からの直行・直帰も可能です。
※転勤はありません。交通JR中央・総武線、都営地下鉄大江戸線「東中野駅」より徒歩約5分
※夜勤もありません。


福 利 厚 生

 福利厚生制度の充実化にも力を入れています。夜勤はありませんし、休日もかなり柔軟に設定できます。ICT技術導入による業務効率化を始め、今後は事務作業のテレワーク化なども検討することで、よりワークライフバランスに配慮した働き方を模索しています。また、教育制度の充実化など働く人のキャリアアップ促す制度の充実化にも力を入れていきたいと考えています。小さな法人なので、こんな福利厚生制度が欲しいなどの場合、柔軟に検討する事が出来ます。
休暇
■週休2日制(月8~9日休み/シフトは希望を考慮。土日の連休取得も可能です)
■夏季休暇(5日間)
■冬季休暇(5日間)
■産休・育休制度
■有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日113日
手当
■通勤手当(月額上限5万円まで)
■自転車通勤手当(月4200円)
■時間外手当(全額支給)
■年末年始手当(介助業務中に時間毎に500円(上限あり))
■役職手当
■職務手当
■扶養手当(配偶者/月5000円、子ども1人につき/月5000円)
■住宅手当
家賃0円~3万円未満:1万円
家賃3万~7万円未満:1.5万
家賃7万~9万円未満:2万
家賃9万以上:2.5万
■慶弔見舞金制度(結婚出産祝い金あり)
■退職金(中小企業退職金共済制度より支給)



健康に関する取り組み
■ハラスメント対策に力を入れています。同性の相談窓口を設置しています。カスハラにも法人として徹底的に対応します。
■美味しいコーヒーやお茶が常備されています。また、関係者の方からの差し入れが多く、事務所にはしばしば美味しいお菓子などが置いてあります。電子レンジや冷蔵庫なども使用できます。
■身体負担の軽減、健康増進のため、指定の整体・鍼灸師の施術費用の半額を負担します(上限あり)。
■健康診断の際のオプション費用の助成(上限1万円)もありますので、気になる部位の検査を受けられます。
■職員の方には、介護業界でよく連想される夜勤はありません。規則正しい生活リズムを送れます。
見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
昇給・賞与
■給与改定 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月)※昨年度支給実績:3回/計3.6~4.9ヶ月分(昨年度期末賞与含む)
■期末賞与 ※業績による(昨年度支給実績あり)





教育制度
■資格取得支援制度(社内規定の介護系資格の取得補助)
■研修制度(月1回以上実施)
■勉強のための書籍や受けてみたい研修などの提案があった場合、法人で費用負担する事もあります。お気軽にご提案下さい。
■入社時研修
入職後、3日程度で新人研修を実施します。当法人の理念や、国の障害者福祉の制度、業務ツールの使用方法など、基本からの研修です。障害を持つ当事者である代表からも、支援の在り方を伝える機会を用意しています。
その後はOJTを通じて、利用者さんとの関わり方を学んでもらいます。車椅子の押し方などをはじめ、身体介助の経験がなくても、丁寧に指導しますので安心して下さい。





感染症対策
■PPE(個人用防護具 )が常備されているので、いざという時も安心して介助を行って貰えます。
■抗原検査キットが常備されています。
■新型コロナウイルスのワクチン接種は任意です。
■インフルエンザワクチンの費用補助あり。
見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。